某名女子因怀孕原因拒绝调薪调岗被辞退的消息引起了广泛关注。此举不仅违反了法律规定，而且显示了企业在人力资源管理上的失误。

根据我国相关法律法规，企业不能随意因为员工怀孕就进行裁员。该女子的案例中，公司的建议未能获得她的同意，反而遭到了被辞退的决定。这种不公平的行为无疑严重侵犯了员工的合法权益，也折射出了企业在人力资源管理上存在的问题。

从企业管理的角度看，企业的决策过程应当兼顾各方的利益，充分考虑到员工的个体差异。然而，该女子的经历却表明，一些企业在对待孕期员工时可能过于草率，缺乏足够的人性化关怀。

此外，孕期女性的权益保护也是一个重要的议题。她们应该有权接受适当的照顾和福利，不应该因为怀孕就被视为“弱势群体”，从而遭受排斥和歧视。

在遭遇不公时，孕妇需要有勇气坚持自己的权益，通过合法的途径寻求帮助。除了向劳动监察部门申诉外，还可以选择诉讼的方式，捍卫自己的合法权益。

整个事件让我们深刻认识到，无论是在哪个行业，无论女性身份如何变化，都应该享有公平、公正的工作环境，享受应有的权益。只有这样，才能真正实现人尽其才，社会发展才能充满活力。