近期，江苏省宜兴市发布了关于15名干部的任前公示，其中包括了6位干部的“曾用名”。这一举措引起了广泛关注，人们对于为何需要标注“曾用名”以及这一做法是否合理的问题进行了讨论。

首先，需要注意的是，在我国公务员选拔制度中，无论是通过考试还是民主选举等方式，都是以干部的身份进行考察和任命的。因此，无论是现任领导还是未来的领导者，都应具备良好的政治素质和能力水平。在确定干部候选人之前，都需要对其进行详细的审查，这包括对其个人背景、经历、工作表现等多个方面的考查。

其次，标注“曾用名”这一做法旨在让更多的人了解到干部的真实面貌。这种做法可以增加干部的透明度，让公众更好地了解他们的背景和履历。同时，这也是一种负责任的做法，有助于避免因误会而产生的误解和矛盾。然而，值得注意的是，这种方式并不能完全取代对干部个人品质和实际能力的考察，而是应该作为一种辅助手段，与其他方法一起发挥作用。

最后，我们需要认识到，无论是在哪个领域，都应该遵循公开、公平、公正的原则。在干部选拔过程中，不仅要考虑候选人的个人品德和专业能力，还要考虑到其过去的行为和表现。只有这样，才能确保选出来的干部能够真正地为人民服务，推动社会的发展进步。