女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退 公司反悔愿继续履行合同

女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退

今年6月,北京的刘女士发现自己怀孕二胎。9月10日,她向公司咨询休产假事宜。次日上午,人力部门约谈刘女士,要求她协商离职。刘女士拒绝后,公司以她未在任何OA系统申请或发邮件告知怀孕为由坚决解除劳动合同,并表示将于9月12日与其解除劳动关系,理由是第三季度公司销售额大幅下降,她的岗位将被取消。

女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退

刘女士已在该公司工作三年,今年3月刚续签合同至2029年。公司员工手册中规定:“女员工应在预产期前至少6个月在CES上申请”,而刘女士的预产期在2025年4月。随后,刘女士提出仲裁。经调解,该公司于10月21日致电刘女士表示愿意继续履行劳动合同。目前双方已签署了仲裁调解书,刘女士即将返岗。

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